방통대 2012-2맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오.

방통대 2012-2맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하시오. 맥그리거1.hwp 목차 1. 맥그리거의 X․Y이론 가. X이론 나. Y이론 1) 권한의 위임과 분권화 2) 직무확대 3) 참여적 및 협의적 관리 4) 업무수행능력 2. 아지리스의 미성숙-성숙이론 1. 인간성격의 발달 2. 공식조직과 인간성격의 형성 3. 기대와 성취 3. 맥그리거의 X. Y 이론 및 아지리스의 성숙. 미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정 4. 참고문헌 본문 1. 맥그리거의 X․Y이론 X이론은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다. 맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화하였다. X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고 Y이론이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다. 여기에서 고찰하려는 맥그리거의 이론과 제9절의 아지리스의 이론은 경영자의 종업원에 대한 인간관이라고 할 수 있다. 가. X이론 X이론의 인간에 대한 기본신념은 다음과 같다. 1) 보통 인간은 천성이 게으르다. 가능한 한일을 적게 하려고 한다. 2) 그는 야망이 없고 책임을 싫어하며 남이 지도해 주기를 더 좋아한다. 3) 그는 선천적으로 자기중심적이고 조직의 필요에 무관심하다. 4) 그는 천선이 변화를 싫어한다. 본문내용 맥그리거의 XY이론 가. X이론 나. Y이론 1) 권한의 위임과 분권화 2) 직무확대 3) 참여적 및 협의적 관리 4) 업무수행능력 2. 아지리스의 미성숙-성숙이론 1. 인간성격의 발달 2. 공식조직과 인간성격의 형성 3. 기대와 성취 3. 맥그리거의 X. Y 이론 및 아지리스의 성숙. 미성숙 이론에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정 4. 참고문헌 1. 맥그리거의 XY이론 X이론은 순자의 성악설과 유사하고 Y이론은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다. 맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론과 Y이론의 두 유형으로 개념화하였다. X이론은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고 Y이론이란 진취적이고 협동적 참고문헌 유기현, “인간관계론”, 무역경영사, 1997 김병식, “조직행동론”, 형설출판사, 1997 황진우, “공동체적 삶을 위한 인간관계론”, 학문사, 1997 민진, “조직관리론”, 도서출판 대영문화사, 1996 하고 싶은 말 - 간호학과 4학년 간호지도자론 B형 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다