목차
기업소개
직원관리
인재선발
배울 점
본문
부족사회 문화
직원 개인의 목표와 조직의 목표를 공유하고 목표 수준을 명확히 정의해 지속적으로
피드백하고 코칭하는 과정으로 성과에 도달할 수 있도록 지원한다.
기존의 틀을 완전히 혁신하기 위해 HR 프로젝트팀을 출범
내부로부터의 불신을 차단→외부 전문가로부터 컨설팅
결과
1.새로운 성과 평가제도와 연봉제의 도입,
2.다양한 운영상의 개선 활동 등의 혁신
3.직원관리의 효율성이 높아져 높은 성과 달성
-과거 10여 단계에 이르는 직급체계를 4~5단계로 축소
-직원들과 커뮤니케이션을 중시하여 직원들이 변화에 반감을 갖지 않도록 함
-AP의 인사관리제도는 변화 관리와 실행력이 좋다는 평가
본문내용
품 업계 최초로 연구실 개설 (아모레퍼시픽 기술 연구원의 시작)
1963 최초 미용사원 모집, 전문적이고 체계화된 교육과정 이수
1964 국내 최초로 화장품 수출 (이디오피아 수출, 1970년에 태국으로 본격적 수출)
1982 태평양 복지재단 설립 (여성과 아동 중심)
1986 태평양 뷰티 아카데미 개원 (미용전문인력 배출- 메이크업 아티스트)
1992 경영이념 선포- 인류봉사, 인간존중, 미래창조
2003 윤리경영 선포
2004 프랑스 현지법인 샤르트르 공장 준공
2006 ㈜ 아모레퍼시픽 법인 설립(2015년 글로벌 TOP10, 프랑스와 중국들 해외사업에 박차)
“ 우리회사의 모태는 나의 어머니이며, 우리회사는 여성이 키운 기업이다. “
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