인사관리 독일과 한국의 인적자원관리 -국제 인적자원관리

인사관리 독일과 한국의 인적자원관리 -국제 인적자원관리 [인사관리] 독일과 한국의 인적자원관리 -국제 인적자원관리.hwp 목차 1. 서론 ■ 현재추세 ■ 선정이유 2. 소개 ■ Six Flags 소개 ■ Six Flags의 세부 사항 소개 3. Six Flags의 현황 ■ Six Flags의 전반적인 현황 ■ Six Flags의 기타 현황 4. 리조트의 경영적 특성 ■ 환경분석(SWOT) ■ 사업성 분석 ■ 주 고객층(수요 시장 분석) ■ 부대시설 ■ 마케팅 활동 ■ 고객 성향 5. 결론 6. 참고문헌 본문 1. 서론 ■ 현재 추세 ➀ 미국 테마파크 시장의 동향 전체 매출로 보면 미국의 테마파크산업은 성장세가 둔화되고 있는 모습을 보이고 있다. 지난 10년간 매출 증가율은 그 전 10년간과 비교하면 약 2%p 하락하였다. 그리고 GDP 대비 테마파크산업 매출의 비율도 지속적으로 하락하고 있다. 하지만 지속적으로 성장 하고 있는 모습을 보여 주고 있다. 1997년 부터 2007년까지 2000년 이전까지의 매출은 연평균 5.4% 성장했고, 2001년 이후 매출은 3.3% 성장하여 성장률이 둔화되었다. 99년 이후 물가상승률(평균 2.72%)을 감안하면 99~07년의 연간 실질 매출 성장률은 0.93%로 1%씩 꾸준히 오르고 있다. ➁ 국내 테마파크 시장 동향 국내 테마파크의 입장객 수는 2002년 3,000만 명에서 2004년 2,500만 명, 2007년 2,000만명으로 지속적으로 감소하고 있다. 총인구 대비 입장객 수의 비율도 2002년 60% 중반에서 2004년 55%, 2007년 40% 초반으로 지속적으로 감소 중이다. 국내의 인구 대비 입장객 비율은 미국의 1/2 수준에 미달하고 있는데, 그 원인은 신규 개장 시설이 없고, 기존 시설의 재투자도 미미하여 고객 만족도가 떨어지고, 여가시간도 부족한 데 있다. 본문내용 리 -한국의 개발관리 4.보상관리 -독일의 보상관리 -한국의 보상관리 5.한국기업은 어떻게 대비를 해야 하는가? 출처 1. 채용관리 독일기업의 채용관리 독일의 기업들은 인재 모집 및 선발의 최적화라는 목표를 실현하기 위해 다양한 채용기법을 도입해 왔다. 다수의 독일 기업들은 미래지향적, 성과 지향적 인적자원관리라는 전략적 목표아래 우수한 인재를 채용하여 장기적으로 보유하기 위한 접근방법으로 인사마케팅 컨셉을 도입하여 적용하고 있다. 현재 독일 기업들이 사용하고 있는 전반적인 채용제도의 목표와 구체적인 기법들은 인사마케팅 개념에 기반을 두고 있다. 인사마케팅이란 인적자원관리 도구를 의식적이고 목표 지향적으로 활용하여 미래의 구성원을 선발함과 동시에 조직 내 구성원을 동기부여 시키기 위한 인사정책(Scholz 참고문헌 http://www.rackspace.com http://www.managementparadise.com http://www.sixflags.com http://www.rcdb.com http://investors.sixflags.com/phoenix.zhtml?c=61629&p=irol-presentations http://investors.sixflags.com/phoenix.zhtml?c=61629&p=irol-reportsAnnual http://www.sixflags.com/national/footernav/videos.aspx http://www.sixflagsgreatescapelodge.com/ http://www.facebook.com/sixflags http://www.offers.com/sixflags/info/ http://www.youtube.com/moreflagsmorefun http://sbscnbc.sbs.co.kr/read.jsp?pmArticleId=10000226439 주영민, 한국관광공사 관광투자 뉴스레터(2010) 박효연, “우리나라 테마파크의 개발방안 연구-어뮤즈먼트 파크를 중심으로”, 동국대 석사논문(1999) Business & Company Resource Center: Industry Overview Display Page, Amusement Parks