직업상담사 2차(합격)실무총정리

직업상담사 2차(합격)실무총정리 직업상담사 2차(합격)실무총정리.hwp 목차 직업상담학 Chapter 1. 직업상담의 이해. Chapter 2. 집단 상담 Chapter 3. 초기상담 Chapter 4. 상담의 기법 Chapter 5. 상담이론 Chapter 6. 기타 직업 심리학 Chapter 1. 진로발달 이론 Chapter 2. 신뢰도와 타당도 Chapter 3. 규준 Chapter 4. 심리검사 도구 및 분류 Chapter 5. 심리검사의 활용 Chapter 6. 직무분석과 경력 개발 직업 정보론 Chapter 1. 직업정보 일반 Chapter 2. 한국직업 사전 Chapter 3. 한국표준 직업 분류 Chapter 4. 한국표준 산업분류 Chapter 5. 고용통계 노동 시장론 Chapter 1. 기본 이론 Chapter 2. 노동시장 구조 Chapter 3. 임금론 Chapter 4. 실업론 Chapter 5. 노사관계론 본문 직업상담학 Chapter 1. 직업상담의 이해. 1. 상담목표를 기술하시오. (011-9) ① 의사결정 내담자 스스로 정보를 수집하고 평가하여 어떤 결정을 내릴 수 있게 한다. ② 문제해결 내담자의 문제 해결에 있다. ③ 적극적인 정신건강의 증진 부정적 정서는 건전한 성장과 발달에 해가 되므로 정신견강을 유지하도록 돕는 것이다. ④ 개인적 효율성 향상 내담자의 생산적 사고, 적극적인 인간관계형성, 문제 상황에 대처하는 능력습득. ⑤ 행동의 변화를 촉진 내담자의 생산적이고 행복한 생활을 영위하기 위한 도움이 되는 행동을 형성하거나 증가. 2. 직업상담의 목적 5가지 이상 기술하시오. [5점] (081-7) ① 의사결정 능력을 증진 시킨다. ② 자기를 성장시키는 능력을 기른다. ③ 자기 자신과 직업세계에 대한 알지 못했던 사실을 발견 하도록 도와준다. ④ 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해준다. ⑤ 직업목표를 명확하게 해준다. 3. 직업상담의 단계를 서술하시오. (多出) 직업상담의 단계를 5간계로 쓰시오. [5점] (091-11) ① 관계형성 내담자와 신뢰로운 관계를 형성한다. ② 진단 및 측정 : 심리검사를 이용한 측정절차를 통해서 흥미, 적성, 가치 등에 대해서 지각할 수 있도록 돕는다. ③ 목표설정 자기발전, 개발임을 분명히 밝히고 목표를 설정 하도록 한다. ④ 개입(중재) 목표를 달성하는데 도움이 될 수 있는 중재를 제안한다. ⑤ 평가 중재가 얼마나 효과적 이었는지를 평가한다. ≪ 중 략 ≫ 직업 심리학 Chapter 1. 진로발달 이론 [홀랜드의 인성이론] 1. 개요 ★① Holland의 이론은 사람들의 인성과 환경을 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C)의 6가지 유형으로 구분 ② Holland의 직업선택이론은 개인의 특성과 직업세계의 특징과의 최적의 조화를 가장 강조 ★③ 표현할 수 있는 적합한 환경을 추구 -> 직업선택은 개인의 인성의 표출 ★④ 개인의 직업적 만족, 안정, 성취, 적응은 인성과 직업 환경 간의 적절한 연결에 달려 있다. [홀랜드 이론의 4가지 가정] ① 대부분의 사람들은 6가지 인성유형이 있다. ② 환경에도 6가지 종류가 있다. ③ 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다. ④ 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서 결정된다. ★★1. 노동부-흥미검사는 Holland의 개인-환경간 적합성 모형을 토대로 개발한 것이다. Holland의 인성이론 6가지 성격유형을 설명하시오. [6점] (091-7) (多出) ① 현실형(R) 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작 활동을 좋아한다. 그러나 사회적 기술이 부족하다. 직업은 기술자, 비행기 조종사 등이 있다. ② 탐구형(I) 분석적이고 호기심이 많다. 그러나 리더십이 부족하다. 직업은 수학자, 과학자가 있다. ≪ 중 략 ≫ 직업 정보론 Chapter 1. 직업정보 일반 1. 직업정보는 국내외 각종 직업에 관련된 다양한 정보를 체계화한 것이라고 할 수 있다. 그 구체적인 내용을 2가지로 대별하여 설명하고 이의 기능과 역할을 노동시장, 기업, 국가측면에서 기술 하시오 [10점] (061-2) 1. 내용 　　　　。 직업 명세사항 : 한국직업사전에서 나오는 주로 하고 있는 직업별 수행직무와 관련된 직업 직업정보­　　　　　　　 명세사항 　　　　… 노동시장 정보 : 그 직업이 처해 있는 시장적 상황정보 2. 기능과 역할 ① 노동시장 측면 미취업 청소년의 진로 선택 시 참고자료로 이용되며, 구직자에게는 구직활동을 촉진시키는 기능을 한다. ② 기업측면 합리적인 인사관리를 촉진하고 안전관리로 산업재해를 예방하는 기능을 수행한다. ③ 국가 측면 직업훈련 정책을 입안하며, 고용정책을 결정하는 기초자료로 활용된다. ≪ 중 략 ≫ 노동 시장론 Chapter 1. 기본 이론 1. 노동수요에 영향을 끼치는 5가지를 쓰시오. [5점] (091-15) ① 노동의 가격 (임금) ② 상품에 대한 수요( 파생수요, 요소수요, 간접수요, 결합수요) ③ 다른 생산요소 (자본)의 가격 ④ 생산기술 방식의 변화 -> 기계의 생산증가로 기계구입에 따른 노동수요도 증가 ⑤ 기업의 수 (많은 기업들의 고용이 증가하면 노동수요도 증가) 6. 시간당 임금이 500원일 때 1,000명을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 감소하였을 때 1,000명을 고용할 경우, 이 기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오. (단, 계산과정과 정답을 모두 기재) [3점] (073-1) 본문내용 ② 문제해결 내담자의 문제 해결에 있다. ③ 적극적인 정신건강의 증진 부정적 정서는 건전한 성장과 발달에 해가 되므로 정신견강을 유지하도록 돕는 것이다. ④ 개인적 효율성 향상 내담자의 생산적 사고, 적극적인 인간관계형성, 문제 상황에 대처하는 능력습득. ⑤ 행동의 변화를 촉진 내담자의 생산적이고 행복한 생활을 영위하기 위한 도움이 되는 행동을 형성하거나 증가. 2. 직업상담의 목적 5가지 이상 기술하시오. [5점] (081-7) ① 의사결정 능력을 증진 시킨다. ② 자기를 성장시키는 능력을 기른다. ③ 자기 자신과 직업세계에 대한 알지 못했던 사실을 발견 하도록 도와준다. ④ 내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해준다. ⑤ 직업목표를 명확하게 해준다. 3. 직업상담의 단계를 서술하시오. 참고문헌 * 2012년 (주)시대고시기획 * 직업상담2차 실무 하고 싶은 말 직업상담사 2차 실기 공부를 하면서 2000년부터 2011년도까지 기출문제를 노트 한권에 정리한 것을 그대로 워드작업해서 깔끔하게 모두 정리하였으며 반복 출제문제는 해당 년도 몇번 문제인지만 표시하여 공부하기도 편하게 정리하였습니다. 예) 2012년 1회 15번 문제의 경우-> 121-15 로 표시. 중요한 부분은 별표[★]를 했으며 많이 출제된 문제는[多出]이라고 표시를 해서 공부하기에 더 할 나위없이 좋을 것 이라고 봅니다. 노동시장론이나 직업정보론과 같은 이해문제는 강의를 듣지 않아도 될 정도로 자세하고 정확하게 정리되어 이것만 끈기있게 꾸준히 공부한다면 합격을 보장합니다.