인사관리 신세계 백화점 인적자원관리

인사관리 신세계 백화점 인적자원관리 [인사관리] 신세계 백화점 인적자원관리.hwp 목차 1. 기업 소개 - 회사의 역사 경영 이념 CEO 사업 (제품, 서비스, 기업의 경쟁우위) 핵심 인재상 2. 환경- 산업 기술변화 경쟁자 3. 경영 전략- 미션과 비전 혁신 전략 4. 인사제도 시스템 - 채용 직원교육 평가와 보상 (복리후생) 조직문화 협력회사 여성인재 본문 윤리경영이란 기업이 시장 윤리 즉, 시장의 질서를 준수하는 동시에 사회적 실체로서 권리와 의무를 다하는 경영이라 정의내릴 수 있다. 즉, 시대마다 이해관계자들에게 조금씩 다르게 요구되는 기업의 사회적 책임을 다하는 경영을 의미한다. 신세계는 자사의 사회적 책임을 크게 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 박애적 책임, 네 가지로 나누었다. 우선 경제적 책임은 최다 이익을 창출하여 최대로 만족을 배분하는 것이다. 두 번째 법적 책임은 예외 없이 100% 준법을 실천하는 것이며, 윤리적 책임은 윤리경영의 기준을 제공하는 것이다. 마지막으로 박애적 책임은 기업이윤을 사회에 환원하는 새로운 모델을 제시하는 것이다. 신세계는 이와 같은 네 가지의 기업의 사회적 책임을 통해 21세기 초일류 유통기업이 되기 위해 노력하고 있다. 신세계가 윤리경영을 추진하게 된 배경은 IMF에 있다. 1997년 IMF 구제 금융위기를 맞아 많은 기업들이 위기를 겪었으며, 이는 경영투명성이 결여된 한국적 기업경영과 윤리적 경영자의 부재에서 비롯되었다고 신세계는 판단했다. 윤리적인 기반 없이 외형성장 위주의 경영 전략을 고수하던 기업에게 글로벌 스탠다드를 준수하는 투명한 기업만이 살아남을 수 있다는 사실을 깨닫고 윤리경영을 선도하여 초일류 유통기업을 만들어 나가고자 1999년 윤리경영을 도입하게 되었다. 1.3 신세계 CEO 본문내용 - 미션과 비전 혁신 전략 4. 인사제도 시스템 - 채용 직원교육 평가와 보상 (복리후생) 조직문화 협력회사 여성인재 1. 신세계 소개 1.1 신세계의 역사 1955년 (주)동화백화점으로 설립 1963년 삼성그룹에 편입된 뒤 신세계백화점(주)으로 상호를 변경 1997년 삼성그룹에서 분리 2001년 3월 지금의 상호로 변경 2011년 한 회사 내에 있던 신세계백화점과 이마트를 분할하여, 주식회사 신세계와 주식회사 이마트로 독립 1.2 신세계 경영이념 신세계는 투명하고 공정한 경영으로 사회발전을 위한 책임을 다하고 임직원의 보람과 고객의 행복을 경영의 최우선 목표로 삼으며, 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업을 목표로 한다. 즉, 협력회사와의 투명한 거래를 강조하는 투명경영, 윤리경영을 강조한 참고문헌 머니투데이,윤일선, 2012-03-03 기사, 3돌 맞은 신세계 센텀시티, 전국 6위 도약 매경뉴스,김병수, 2012-03-17 기사, 현대신세계 백화점 2위 다툼정지선 회장 공격경영에 신세계 움찔 NEWSPIN, 양창균, 2012-02-16 기사, [재벌가DNA-정용진②] 솔직하고 묵묵한 소통이 매력NEWSPIM, 양창균, 2012-02-17 기사, [재벌가DNA-정용진⑤] 남다른 애정표현의 다정한 남자 NEWSPIM, 양창균, 2012-02-20 기사, [재벌가DNA-정용진⑥] 여비서 육아문제 퇴직에 충격 NEWSPIM, 양창균, 2012-02-21 기사, [재벌가DNA-정용진⑦] 정용진號, 경영성적 합격점 NEWSPIM, 양창균, 2012-02-21 기사, [재벌가DNA-정용진⑧] 정용진號 향후과제 신세계 사이트(http://www.shinsegae.co.kr) 신세계 백화점 사이트(http://www.shinsegae.com)