목차
근로기준법이란?
한진중공업 사태
휴일특별 근로제한
아는 것이 힘
결론
본문
근로기준법
근로기준법 제 1조: 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적을 한다.
근로기준법 제 11조:
① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.
② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.
③ 이 법을 적용하는 경우에 상시 사용하는 근로자 수를 산정하는 방법은 대통령령으로 정한다.
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본문내용
론
6. 재 해 보 상
7.결 론
목 차
근로기준법이란?
근로기준법이란?
노동자 보호
근로기준법 제 1조: 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 꾀하는 것을 목적을 한다.
근로기준법
근로기준법 의의
최저기준
사용자
횡포 예방
근로자
대우 계선
인간존엄성
확보
의 의
근로기준법
1. 근로자 수 항상 아닌 평균
2. 일용근로자,임시직, 촉탁직, 아르바이트, 계약직 모두 포함
3. 모든 사업체에 적용
- 영리 비영리, 공익 비공익, 국영기업
공익사업, 국가 및 지방자치단체 사기업
4. 속지주의- 외국인회사 한국인근로자 + 국내에 거주하는 외국인
근로기준법 제 11조:
①이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 |
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