경력개발 5단계 이론 검토 (인사관리)

경력개발 5단계 이론 검토 (인사관리) 경력개발 5단계 이론.hwp 목차 1. 직업선택단계 2. 조직입사 3. 경력초기 4. 경력 중기 5. 경력 말기 본문 3. 경력초기 가. 정착시기 ① 조직사회화 ㉠ 개념 조직사회화는 ‘개인이 조직에서의 역할을 수행하고 조직구성원으로서 참여하는 데 필요한 가치, 능력, 기대되는 행동, 사회지식을 알게 되는 과정’으로 정의된다. ㉡ 조직사회화 프로그램의 내용 조직사회화 프로그램에는 직무수행의 효율성 / 사람 / 조직정치 / 언어 / 조직의 목표와 가치 / 역사에 관한 내용 등이 포함된다. ② 조직사회화 단계 ㉠ 1단계 : 선행사회화(anticipatory socialization) 이미 대학시절에 향후 자신이 소속될 집단에 대해 어느 정도 사회화가 이루어진다. 예를 들면 인턴십, 산학협력교육, 직업교육 등을 들 수 있다. ㉡ 2단계 : 입사 사회화 방법으로는 제도적 방법과 개인적 방법이 있을 수 있으며, 사회화 프로그램으로는 모집 / 교육훈련 / 자신감 손상경험 / 보상과 통제 시스템 등이 있다. ㉢ 3단계 : 변화와 획득 입사 후 일정 시간이 지나면 개인은 알게 모르게 어느 정도 조직이 바라는 본문내용 한다. 나. 발달과정으로서의 직업선택 직업결정은 개인이 자신과 직업세계에 대해서 더 많이 알게 됨에 따라 발전되어 간다는 것이다. 다. 의사결정과정으로서의 직업선택 여러 직업 대안 가운데에서 개인이 특정 직업을 선택하는 데는 “심리적 의사결정과정”에 의한 것이다. 오스본은 개인은 직업결정에 있어서 보상접근방법을 사용하며, 특정 직무의 좋지 않은 점은 그 직무의 좋은 점에 의해 상쇄된다고 하였다. 라. 사회 및 문화적 영향으로서의 직업선택 경력에 관한 사회학적 접근방법은 이와 다르게 기본적으로 개인의 통제 밖에 있는 요인이 직업결정에 중요한 영향을 미친다고 설명하고 있다. 과거 및 현재의 환경이 직업결정에서 중요한 역할을 한다는 것이다. 사회학습이론에 따르면 경력선택은 개인의 독특한 학습경험에 의한 것으로 볼 하고 싶은 말 경력개발 5단계 이론 검토 (인사관리)