목차
1.그의 비전
2.벤치마킹
3.능력 중심의 인재경영
4.팀워크 조직화
5.커뮤니케이션 활성화
본문
-비전을 갖고 변화를 이끌어 가는 것이 변화에 가장 잘 대응하는 방법이다.
-어떤 조직이건 경영 혁신의 첫 걸음은 구성원들의 마음을 움직일 수 있는 비전과
목표 제시다.
혈연, 지연, 학연으로부터 자유로운 히딩크
-히딩크는 국가대표팀 감독에 취임한 이후 최종 23명의 월드컵 대표팀 엔트리를
뽑기까지 63명의 선수들을 테스트하면서 선수를 고름.
-히딩크는 선입견이나 주변 이야기, 대중적인 유명세를 가지고서 선수를 평가하지 않고
훈련과 경기를 통해 선수의 기량을 정확히 파악해 등용함.
능력을 보고 사원을 뽑은 기업의 사례
IBK투자증권
응시자의 학력이나 나이 등을 배제하고 열린채용을 실시
현재의 역량이나 전문성보다 미래 발전 가능성과 인성 등에 중점
mbc 아나운서 공개채용
직업 , 나이가 천차만별인 지원자 아나운서를 희망하는 사람들의 재능과 능력만으로 평가
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